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Qu’est-ce qu’un projet ?

Un projet :

• est avant tout une intention, une entreprise dans l’entreprise.
• mobilise les capacités de ses initiateurs à imaginer l’avenir et à tracer une épure à l’avance de ce que sera le résultat du projet, alors qu’aucun travail de préparation n’a parfois encore été fait.
• est unique. Le résultat attendu n’a encore jamais été fait. Même dans le cas par exemple de construction d’immeubles, chaque immeuble a ses caractéristiques de sol, d’environnement, de client de réglementations, qui fait que chaque construction est unique, et oblige à une attention spécifique.
• a toujours une durée limitée, qui doit être estimée dès son démarrage.
• est marqué par un élément fondateur, généralement la signature d’une charte projet, d’un contrat ou l’élaboration d’une lettre de mission.
• suit une logique d’élaboration progressive : il est normal que tout ne soit pas défini dès le démarrage.
• est terminé officiellement par un événement de fin qui valide  et clôture la production du résultat final attendu.

 

Nous sommes désormais, grâce à nos experts et nos partenaires,  en mesure de vous assurer le meilleur niveau d’expertise dans les domaines suivants :

Commercial, marketing,

Développement durable, Responsabilité Sociale et Environnementale

Droit & propriété intellectuelle

Coaching individuel, d'équipe, développement personnel, management interculturel,

Communication interne, externe

GRH, recrutement, GPEC, social….

N’hésitez pas à nous contacter les experts GSA seront ravis de répondre à vos attentes

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Le Capital humain est la première ressource de l’Entreprise. L’entreprise est un monde fascinant et passionnant mais qui possède un côté obscur : malaise relationnel, stress, conflits larvés ou ouverts...

Le coaching sert notamment à diminuer le stress, le burn-out, la démotivation, l’agressivité, l’absentéisme et de manière générale, les psychopathologies du monde du travail.

L’entreprise ne s’apprend pas, il faut y vivre, c’est pourquoi l’expérience terrain fait partie du cursus du coach. La plupart des coachs en France ont entre 15 à 20 ans d’expérience professionnelle en entreprise.

Nous vivons une époque où les maîtres mots sont performance, productivité, audace, compétitivité, assertivité … Mais il ne faut pas se leurrer : ceux qui foncent sans trembler n’existent que dans les films. Nous avons tous en nous une certaine timidité naturelle et des peurs, comme celle de rater sa carrière par exemple.

Le but du coaching est d’aider à prendre conscience des obstacles et à les surmonter en trouvant des solutions adaptées et créatives.