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Actualités

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

sophie salzard vignettealain varnier vignette

L’entretien professionnel instauré en 2014 concerne tous les salariés dans toutes les entreprises. 

Tous les deux ans c’est un rendez-vous obligatoire entre l’employeur et son salarié destiné à échanger sur les perspectives d’évolution et les formations adaptées. (cet entretien ne se confond pas avec l’entretien d’évaluation).

Il doit avoir lieu de date à date et doit aussi être effectué avec toute personne qui reprend son activité suite à un congé maternité, parental, d’adoption, de proche aidant, sabbatique, un arrêt maladie et un mandat syndical. 

Tous les six ans au cours de l’entretien un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel doit être effectué. Il fait le point sur la tenue des entretiens intermédiaires, le fait que le salarié ait suivi au moins une action de formation, a acquis des éléments de certification professionnelle et bénéficié d’une progression salariale et professionnelle. 

Cet entretien est formalisé par un compte rendu. 

En cas de non respect de ses obligations tout employeur de plus de cinquante salariés s’expose à une sanction. Toutefois une ordonnance d’août 2019 vient en modifier les critères : la sanction ne sera applicable que si le salarié n’a pas eu les entretiens et au moins une formation autre que celles qui sont obligatoires, par ailleurs le texte repousse l’obligation au 31 décembre 2020 pour les salariés présents en 2014.

Si ces dernières conditions ne sont pas satisfaites le salarié concerné bénéficiera alors d’un abondement exceptionnel de trois mille euros sur son CPF.

Au regard de ces dispositions réglementaires et juridiques qui ont un impact direct sur la gestion des ressources humaines et le management, GSA est partenaire de ses clients depuis 2014 dans la mise en place et la formation des managers à l’entretien professionnel. En prévision de l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel des collaborateurs, GSA reste votre partenaire pour former et accompagner vos managers. 

 

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Parents-adolescent : mieux communiquer, mieux s’entendre

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L’adolescence est un passage difficile pour les « ados », mais c’est également une préoccupation majeure des parents, une période qui suscite de l’appréhension. Lorsque l’on entend « il ou elle fait sa crise d’adolescence », chacun comprend à demi-mot « on ne peut rien en tirer, il faut prendre son mal en patience… ». Mais, n’y a-t-il pas d’autres solutions ? Ne peut-on dialoguer et trouver un terrain d’entente avec son adolescent ?

Lire la suite : Parents-adolescent : mieux communiquer, mieux s’entendre

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L’adolescence est un passage difficile pour les « ados », mais c’est également une préoccupation majeure des parents, une période qui suscite de l’appréhension. Lorsque l’on entend « il ou elle fait sa crise d’adolescence », chacun comprend à demi-mot « on ne peut rien en tirer, il faut prendre son mal en patience… ». Mais, n’y a-t-il pas d’autres solutions ? Ne peut-on dialoguer et trouver un terrain d’entente avec son adolescent ?

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Temporalités adolescentes : Pourquoi les ados ont-ils du mal à gérer leur temps ? Comment y remédier ?

Marie Emmanuelle vignette 1

 

Au moment où leurs parents les pressent de choisir leur orientation et de réfléchir à leur projet professionnel, nombre d’adolescents choisissent de vivre l’instant présent et privilégient le plaisir immédiat au détriment du travail scolaire. Ils refusent ce qu’ils considèrent comme des contraintes horaires imposées par les adultes : ils font leurs devoirs à la dernière minute, veillent tard, sont en retard voire absents aux repas familiaux, au collège ou au lycée, etc. L’avenir ? Ils ont le temps d’y penser… Cette apparente désinvolture est source de conflits familiaux. Comment interpréter ces comportements qui agacent et inquiètent l’entourage de ces jeunes ? Et surtout, comment aider ces derniers à adopter un rythme de vie compatible avec les exigences des études et du monde du travail ?

 

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